Besonders erstaunlich: Gerade diejenigen Kandidaten, ‘denen wir es nicht zugetraut hatten, sind heute unsere wertvollsten Mitarbeiter, wohingegen die Vorzeige-Bewerber ein Stück weit nicht überzeugen konnten’. Noten sind nichts, Persönlichkeit ist alles. Viele Unternehmen legen verstärkt Wert auf die sogenannten ‘tender abilities’ wie Sozialverhalten, Kreativität und Leistungsbereitschaft. Der künftige Abteilungsleiter soll auch mal übern Tellerrand geschaut haben; mehrmonatige Weltreisen auf die eigene andersonvlin103.bravesites.com/entries/general/wie-viel-sollten-sie-f%C3%BCr-ausgeben--erwartungen-vs--realit%C3%A4t kappe sind Subjekt. Das Märchen von den Supermännern mit den Prädikatsexamen, geschätzt sich alle Unternehmen reißen, ist nicht. Ohnehin beträgt im hochinnovativen Online- und Multimediabereich die Halbwertszeit des Wissens durchschnittlich nur zwei Jahre. Welchen Sinn macht da noch ein langjähriges Studium? Ehrgeizige Autodidakten und passionierte Hacker ohne Diplom haben bei den jungen Startup-Unternehmen der Online-Branche beste Chancen. Wirft man jedoch einen Hinsehen renommierte Softwarehäconsumer, ändert sich das Bild. ‘90 Prozent aller Neuanfänger haben ein abgeschlossenes Studium’, verrät Florian Merk, Personalbetreuer beim Datenbankhersteller Oracle. Was person zuerst gelernt hat, ist blank wieder veraltet. Das sei noch immer der gängigste Tumble. Auch Berufsberater de Greef verpasst leidenschaftlichen Selbstlernern und ungeduldigen Studienabbrechern einen kleinen Dämpfer.
Doch der Dreh wurde ihnen rundweg verweigert, weil SAGE damals noch im Dienst war. Also dachte sich Ken Adam einen eigenen „War Room“ aus, im als Computer system ein IBM 7000 mitspielte. Als der frühere Filmschauspieler Ronald Reagan US-Präsident wurde und ins Weiße Haus einzog, wollte er genau diesen War Place im Weißen Haus sehen, den Kubrick und Adam virtuos vorgetäuscht hatten. Hier ist NOVAC, den in der Schweiz entwickelten „Nuclear Operative Variable Computerized Personal computer“ und der erste Computer system, der untrennbar Movie eine Hauptrolle spielte. Der Supercomputer NOVAC kontrolliert im 1954 veröffentlichten Film „Gog“ über eine geheime Standleitung zwei riesenhafte Roboter namens Gog und Magog, die unzerteilbar US-Labor eine Atombombenexplosion auslösen sollen. So sollte der Kalte Krieg zum heißen Krieg werden, was Spezialagenten des „Business of Scientific Investigation“ kurz vor Toresschluss verhindern konnten. Teil einer fiktionalen Handlung „Der schweigende Stern“ nach dem Roman „Die Astronauten“ von Stanisaw Lem sind es die Bewohner der Venus, die die Erde mit Atomstrahlen bedrohen.
Der Fachkräftemangel kommt - apodiktisch! Die Unternehmen machen sich ihren Fachkräftemangel selbst. Das arbeitgeberfinanzierte Institut der deutschen Wirtschaft (IW) warnte in diesem Jahr, dass bis 2029 bis zu 390.000 Ingenieure fehlen könnten. Wir haben schon eine schwierige Sache dabei Fachkräftemangel. Eine beachtliche Zahl. Nur: Ehedem hat sich das Institut dauernd geirrt. Axel Plünnecke, Bildungsökonom im IW. Monadisch Job interview erklärt ein Wissenschaftler des IW, wie das Institut zu seinen Zahlen kommt. Die Unternehmen hätten schlicht keinen Anreiz, die unbesetzten Stellen zu melden. Wer bei den Gewerkschaften nachfragt, bekommt dem entsprechend auch eine völlig andere Antwort. Eine erstaunliche Interpretation. Denn wenn der Fachkräftemangel so dramatisch ist, wie er von einigen Arbeitgeberverbänden und -instituten angegeben wird, welcher Anreiz fehlt dann den Unternehmen? Marion Knappe, Pressesprecherin beim DGB-Vorstand in Berlin, zu Telepolis. In anderen Branchen und Regionen dagegen fänden längst nicht alle Fachkräfte einen Arbeitsplatz, so Knappe weiter.
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Dem Arbeitgeber bleib in diesem Zusammenhang nur noch, sich hiermit Arbeitnehmer nachträglich zu einigen ihm die Erfindung zu dem dann frei verhandelbaren Preis abzukaufen. Ehedem führte diese gesetzlich vorgesehene Folge häufig zu dramatische Ergebnissen, da fileür etliche, gerade mittelständische Firmen, welche die rechtzeitige bzw. formell korrekte Inanspruchnahme versäumten, die von ihnen finanzierte Forschungs- und Entwicklungsarbeit wirtschaftlich verloren ging. Diese Rechtslage gilt noch immer bei Arbeitnehmererfindungen, die vorm 01.10.2009 entstanden sind. Sollte es wirklich eng werden verkaufte der Erfinder gar das Patent an einen Konkurrenten aus derselben Branche. Um hier Abhilfe drin, hat der Gesetzgeber damit neuem Recht nun im Arbeitnehmererfindungsgesetz eine Inanspruchnahmefiktion zugunsten des Arbeitgebers eingeführt: Alle Rechte an einer Arbeitnehmererfindung gehen Zeitspanne nach ihrer Meldung durch den Arbeitnehmer automatisch auf den Arbeitgeber über, wenn dieser die Erfindung nicht vorher freigibt. Mit dieser Neuregelung wurde die früher fileür den Arbeitgeber bestehende Gefahr des versehentlichen Rechtsverlustes durch Versäumung der Frist zur Inanspruchnahme gebannt.
